Betrieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung: Mit­ar­bei­ter rich­tig schüt­zen!

Die gesetz­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung lässt eini­ges zu wün­schen übrig: In dem Leis­tungs­spek­trum der gKV haben sich merk­lich Qua­li­täts­lü­cken auf­ge­tan und hin­ter­lässt Arbeit­neh­mer mit einem flau­en Gefühl im Magen. Aber auch für Arbeit­ge­ber ist eine schlech­te Kran­ken­ver­sor­gung Gift, immer­hin ist ihr Unter­neh­men direkt von Aus­fäl­len und man­gel­haf­ter Kran­ken­ver­sor­gung betrof­fen. Eine für bei­de Sei­ten sehr attrak­ti­ve Lösung ist die betrieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung, denn hier gibt es nur Gewin­ner. Ein Über­blick.

War­um sich die bKV lohnt

Aus Sicht eines Unter­neh­mens ergies­sen sich dar­aus der enor­me Vor­tei­le: Mit­ar­bei­ter wer­den gebun­den oder neue dazu­ge­won­nen, denn im Ver­gleich zu Finanz­sprit­zen oder klei­nen Boni ist die Kran­ken­ver­si­che­rung ein ech­ter, dau­er­haf­ter Mehr­wert. Immer­hin ist nichts mehr wert als die kör­per­li­che und geis­ti­ge Gesund­heit Ihrer Mit­ar­bei­ter. Das regt zu Loya­li­tät und Freu­de bei der Arbeit an, ver­bes­sert rapi­de das Image Ihres Unter­neh­mens. Die Zufrie­den­heit im Betrieb steigt. Dar­über hin­aus wer­den Aus­fall­zei­ten im Betrieb ver­kürzt, weil Arbeit­neh­mer jetzt Zugang zu bes­se­rer medi­zi­ni­scher Ver­sor­gung haben. Außer­dem kann die bvk nach wie vor als Beloh­nungs­mit­tel ein­ge­setzt wer­den, denn zumeist gibt es inner­halb der bvk ver­schie­de­ne Abstu­fun­gen bzw. “Pake­te”.
So wäre für alle Mit­ar­bei­ter ein “Grund­pa­ket” in Kraft, wäh­rend Beför­de­run­gen oder die Aner­ken­nung beson­de­rer Leis­tun­gen mit einem bes­se­ren Paket ver­gü­tet wer­den kön­nen. bKV-Pake­te kön­nen außer­dem sehr unbü­ro­kra­tisch ein­ge­rich­tet wer­den – mit ver­hält­nis­mä­ßig wenig Auf­wand ist gleich der gan­ze Betrieb abge­deckt und Sie kön­nen ent­schei­den, wer wel­che Bonus­pa­ke­te erhält.
In der Regel sind die Bei­trä­ge unab­hän­gig von Alter und Geschlecht Ihrer Mit­ar­bei­ter; die Kos­ten kön­nen also ganz ein­fach auch für ein ver­gleichs­wei­se beschei­de­nes Bud­get exakt berech­net wer­den. Weil die Bei­trä­ge als Betriebs­aus­ga­be abge­rech­net wer­den kön­nen, ent­steht hier für den Arbeit­ge­ber kein Risi­ko. Und: Der Image­ge­winn strahlt nach innen auf Ihre Mit­ar­bei­ter genau so wie nach außen auf poten­ti­el­le Bewer­ber. Das Merk­mal bKV bedeu­tet in der Öffent­lich­keit: Die­ser Betrieb küm­mert sich um sei­ne Mit­ar­bei­ter.

Und natür­lich für Arbeit­neh­mer ist das Kon­zept “bKV” ein Traum: Häu­fig fin­det kei­ne oder nur eine ver­ein­fach­te Gesund­heits­prü­fung vor dem Gang in die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung statt. Läs­ti­ge War­te­zei­ten gibt es nicht; nach Ver­trags­ab­schluss gilt sofort das gesam­te Leis­tungs­spek­trum. Je nach Tarif kön­nen sogar Fami­li­en­an­ge­hö­ri­ge in der bKV mit ein­ge­schlos­sen wer­den. Letzt­end­lich ist der größ­te Vor­teil für Arbeit­neh­mer natür­lich, dass sie nicht mehr am Tropf der gesetz­li­chen Kran­ken­kas­sen hän­gen. Es ent­steht ein betrieb­li­ches Gefühl der Zusam­men­ge­hö­rig­keit.

Fazit

An der betrieb­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung kön­nen bei­de Sei­ten nur gewin­nen: Betrie­be befeu­ern ihr Image als mensch­lich und ernst­haft am Wohl­erge­hen ihrer Mit­ar­bei­ter inter­es­siert, wohin­ge­gen Mit­ar­bei­ter von dem viel­sei­ti­gen Leis­tungs­spek­trum einer pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung pro­fi­tie­ren.

Sind Sie betrieb­lich ver­si­chert oder haben Sie im Sinn, Ihrer Mit­ar­bei­ter betrieb­lich ver­si­chern zu las­sen? Spre­chen Sie mich dar­auf an – wie immer freue ich mich außer­dem über jeden Kom­men­tar.

Haben Sie Fra­gen zu kon­kre­ten Ver­si­che­run­gen, Vor­aus­set­zun­gen und Ange­bo­ten? Las­sen Sie sich bera­ten!

Für wei­te­re Fra­gen hin­ter­las­sen Sie mir bit­te am Ende des Bei­trags einen Kom­men­tar oder Sie ver­ein­ba­ren direkt ein kos­ten­frei­es Erst­ge­spräch. Alter­na­tiv kön­nen Sie sich per Direkt­nach­richt (oder Mit­tels Kon­takt­for­mu­lar) mit mir in Ver­bin­dung set­zen.

In jedem Fall erhal­ten Sie schnellst mög­lich eine Ant­wort von mir.

Mit den bes­ten Grü­ßen
Chris­ti­an Ulrich LL.B., M.A.